Recruteur FR/NL

Coolblue

Bruxelles

Taken en verantwoordelijkheden


Als Recruiter help je Coolblue nog harder te groeien door het beste talent aan te werven.
Wat je op verjaardagen vertelt dat je doet
"Vriendjes?"

Wat je écht doet
  • Je vervult een flink aantal vacatures van a tot z. Continu ben je op zoek naar het beste talent.
  • Je treedt op als business partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op. Eigenlijk doe je alles om te kunnen groeien.
  • Je zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures op.
  • Je houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houden.
  • Je maakt het werkgeversmerk Coolblue elke dag een beetje beter door het gewoon te doen.
Hoe je dat aanpakt
  • Je bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te binden.
  • Je bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eind.
  • Je zoekt (met behulp van Boolean) en benadert de beste talenten, zorgt dat je met ze in gesprek komt en maakt ze enthousiast over werken bij Coolblue.
  • Je selecteert cv’s, nodigt kandidaten uit en voert gesprekken. Dit doe je zowel in het echt als via Skype.
  • Je kunt slecht tegen “kan niet” of “ja maar..” – je zoekt continu nieuwe wegen om toptalent aan je te binden. Heb je een goed idee? Gewoon doen!
  • Je gebruikt échte data om het wervings- en selectieproces te verbeteren.
Hoe je dag eruit kan zien
Je start je dag met een goeie kop koffie en checkt je e-mails om daarna meteen een vergadering in te duiken. Samen met je collega’s bespreek je de status van de verschillende recruitmentfunnels. Yes, weer een kandidaat op tweede gesprek. Na de meeting duik je een mijnkarretje uit de ‘Donkey Kong’ vergaderkamer in voor een interview via Skype. Samen met Rosalie spreek je met een tweetalige Klantenservice Medewerker. First some questions in English, ensuite quelques demandes en français. Niet slecht. Na dit gesprek verwerk je de nieuwe sollicitaties die ondertussen zijn binnengerold.

Ok, lunchtijd. Je zet je gezellig neer met je team en nog wat andere collega’s en babbelt wat bij. Daarna is er ook tijd om een frisse neus te halen. Na de pauze maak je even tijd voor de zoektocht naar nieuw talent. Je vindt via Linkedin enkele interessante profielen en benadert hen op je eigen eigenzinnige manier. Tegelijkertijd verschijnt er een mail in je inbox. De kandidaat bedankt voor die ene opportuniteit, maar verwijst je wel door naar iemand waarvan ze weet dat diegene matcht met de job van tweetalig Teamleider.

Hoe zou het ondertussen afgelopen zijn met die ene kandidaat voor de functie Inkoper die vandaag het team ontmoette? Zou ze een aanbieding krijgen? Volgens de Inkoop collega’s staat het licht alvast op groen! Als de wind haast je je naar HR om een écht contract te halen. Met een glimlach van oor tot oor mail je deze aan de kandidaat. Haar razend enthousiaste reactie is de beste afsluiter van je dag.

Team
Het Recruitment team bestaat momenteel uit 18 Recruiters en 2 Recruitment Specialisten. Het team wordt aangestuurd door Jeroen, Team Lead Recruitment. Verder werk je nauw samen met de Hiring Managers en jouw HR-collega’s.

Wij vragen
  • Je hebt een Bachelor of Master diploma.
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als (corporate) Recruiter.
  • Je hebt spreekt vloeiend Frans en Nederlands, en bent communicatief ijzersterk.
  • Je bent zeer bedreven in het interviewen (STARR) en beoordelen van kandidaten.
  • Je hebt het hele recruitmentproces beheerd; van job intakes, het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen met kandidaten over salaris.
  • Je bent een netwerker en hebt een online footprint van min. 500+ LinkedIn connecties (of je kunt ons uitleggen waarom dit onzin is).
Wij bieden
  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide maaltijden en snacks, legendarische Coolblue-feesten en een informele, speelse afdeling.
  • 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding.

Meer informatie


Voor meer informatie bekijk onze website (klik linksboven op het logo).
Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Soortgelijke vacatures


Recruitment Consultant NL/FR

Verkoopsadviseur Keukens

Conseiller Financière au sein de notre Contact Center

Financieel Adviseur in het Contact Center Consumentenadvies

Specialist Renewable Energy - Extern

Over Coolblue:

Aantal medewerkers 1600
Coolblue is één van de snelst groeiende internetbedrijven van Nederland en België. Wij hebben meer dan 300 gespecialiseerde webshops met een uitgebreid aanbod aan consumentenelektronica. We hebben bij Coolblue één doel: de allerbeste klantenservice bieden. Daar horen beloftes bij als ‘voor 23.59 uur besteld, morgen in huis’ en gratis verzending, maar ook keihard werk door onze 1600+ Coolblue’ers. Zij zorgen elke dag - in de winkel, via e-mail, op sociale media en aan de telefoon - voor tevreden, of nee: meer dan tevreden klanten.

Voor deze vacature geldt:

Werk- en denkniveau
Bachelor, Universitair / Master
Beschikbaarheid
Fulltime
Je kunt solliciteren tot:
15/05/2017


Zoek ook op JoBBsquare

OK Een totaal aanbod van vacatures, ook van uitzenders
OK Vacatures voor jou, zonder advertenties
OK Actuele vacatures in jouw mailbox